針對(duì)新入職我的員工，可以作為一個(gè)大家從陌生到熟悉的催化劑,通過一天的相處，真實(shí)的情景模擬，一起克服一些挑戰(zhàn)和困難，一起分享成功的喜悅，在某種成都上也能迅速拉近彼此間的情感距離，每企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力最后肯定也是回歸到人的身上，它能給企業(yè)帶來(lái)的是團(tuán)隊(duì)素質(zhì)、個(gè)人素質(zhì)等非智力因素的提升，也是企業(yè)軟實(shí)力的提升。濰坊亮劍企業(yè)管理咨詢有限公司
針對(duì)老員工，素質(zhì)拓展可以激發(fā)激情和斗志，通過游戲的方式能知道自己的領(lǐng)導(dǎo)的努力， 知道同事之間的相互協(xié)作配合，在以后的工作中提高工作效率，團(tuán)隊(duì)間的默契的配合。
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